Dann ist ein Umschwenken oftmals nur mit der Hilfe aller möglich. Genau hierin liegt oft die Schwierigkeit, da bereits unterschiedliche Vorstellungen über die zu bewältigenden Aufgaben und Ziele existieren.

Der erste Schritt ist oftmals das Herstellen eines gemeinsamen Verständnisses über die aktuell vorliegende Situation. Mit diesem gemeinsamen Verständnis als Basis können dann unterschiedliche Aspekte eingebracht werden, um gemeinsam Schritt für Schritt eine Neugestaltung zu planen.

Der Organisations-Klärungsdialog kann in Zusammenarbeit mit:

• dem Führungskreis

• verschiedenen Abteilungen

• Vorgesetzen und Mitarbeitern

• der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat

• bzw. zwischen Mitarbeitern

durchgeführt werden. Eine strukturierte und sachbezogene Planung stellt das Erzielen von Ergebnissen sicher.